她的故事
凌晨五點，她還在趕隔天要報的進度，突然聽到一聲巨響。外婆衝出來說外公跌倒了，頭在流血。
她跟外公外婆同住，本來就是為了就近照顧。但那個禮拜她幾乎都待在公司，前一晚同事說肝快爆了、載她回家，她回到家也不敢睡，怕一躺下去就醒不來。送外公到醫院、等阿姨七點多趕來交接之後，她還是回公司報告。後來那場會議臨時改期。
那件事之後她按下了自己的暫停鍵。她做了十一、二年人資，薪水福利都不差，但她開始問自己：如果工作忙到讓我沒辦法照顧當初想照顧的人，那這份工作的意義在哪裡。她也想清楚一件事，人資這行她其實沒有特別的興趣，撐住她的一直是可以幫到人這個價值。只是人資的位置很尷尬，夾在勞方和資方中間，兩邊都不能站得太近，她笑說我們是沒有朋友的一群人。
現在她做職涯諮詢，做的是同一件事，只是終於可以跟人做朋友。她說職涯離不開三件事：價值觀、能力、興趣，而其中特質的比重最重，一個適合待在後勤的人被放到業務位置上會很痛苦。她也常帶個案畫周哈里窗，因為多數人卡住的不是能力不夠，是看不見自己那格別人早就看見的長處。她接過年紀最大的個案六十歲，也有四十幾歲想轉產業的人，兩次諮詢後開了三條路並行，最近回來說要創業了。問她自己的目標，她說沒有太大的夢想，能幫一個人就幫一個人，能幫很多人就幫很多人。